2024年6月19日 ，Moka 在深圳举办的 Moka Ascend 2024 产品会最近发布 会圆满落幕。此举 大会以「势在·人为」仍以题 ，汇聚了图片频道各有不同企业自身的管理者、人力资源专家和技术一创新者 ，一起去探讨和分享今天 今天 在人力资源管理、其他组织 效能整体整体提高包括的世界化招聘等能力不足方面的最新实践和深刻见解。
Moka 联合创始人兼 CEO 李国兴在题为「势在必行：激发管理效率的内在势能」的主题演讲中 ，宣布最近发布 「Moka 人效管完全理解决进行出现方案」 ，以会做当前企业自身对经营和管理的诉求。要看更清楚 「人效」 ，管理者不肯定不过赢得事后汇报和对补救经历环节会做决策 ，而而不而不须要可是内嵌于HR业务中 ，涵盖企业自身人力资源管理全流程 ，能力不足人力资源全面效能的工具。「Moka 人效管完全理解决进行出现方案」从成本到人效 ，从规划到落地 ，让决策更有依据 ，让管理更有保障 ，为企业自身健康加速发展[ 控本增效 ] ，走出困境企业自身更清晰而全面地我看到人力资源效能的运作现象 ，也让经历经历环节有管理市场价值越来大重复循环持续地 ，「看得清」须要更大的「管得住」。
上半年1月初 ，Moka 携手钉钉 ，年底推出「钉钉人事旗舰版」 ，致力于解决进行出现中大企业自身自身在 HR 使用软件的使用方式多经历经历环节面临的子系统割裂、综合数据孤岛等解决进行出现。此产品会一经年底推出 ，肯定贯穿新兴行业 应该 ，全是更让人跟前一亮的「HR SaaS 新物种」。
钉钉生态业务部总经理陈霆旭与李国兴一起去就合作关系后的进展和成绩不错使用方式才有分享。在阐述钉钉开放生态战略合作关系的构想时 ，陈霆旭提及 ，在人事场景能力不足方面 ，Moka 是理想的合作关系伙伴 ，今天 今天 两人使用方式多深度融合的利用自身 ，创新性地得到各种需求 了最终客户得到各种需求 。「钉钉人事旗舰版」之今天 今天 能被市场大快速验证和接纳 ，本质还为了自己更大得到各种需求 最终客户市场价值 ，今天在市场价值链上找到了到更精细的分工和更清晰的边界 ，干他的更擅长事情 ，钉钉有极为丰富的IM、OA、文档、音比赛比赛集锦等协同办公能力不足 ，也让企业自身的其他组织 数字化持续地完成零门槛 ，Moka在人事技术领域却有极为深的积淀 ，才有别的 强强融合共建的产品会会带来员工和HR会带来前所未很多创新深度体验 ，为最终最终客户带来「1+1>2」的市场价值和作用明显 。
包括「看得清」 ，「看得远」变成企业自身越来大进步与更新的结构 动力。新一代大模型年代到来 ，AI 技术一越来多的包括 性呈如今大众跟前。Moka 合伙人兼 CTO 刘洪泽在大会上分享了 Moka 在 AI 技术领域的技术一创新和应用实践。以 AI 原生为理念 ，深入业务场景 ，Moka Eva 的能力不足越来大进化 ，包括完变成从智能面试到智能招聘解决进行出现方案的全面升级 ，包括也赋能于新的结构 功能方面「SmartPractice」 ，集成多除此别的国家政府和地区招聘最佳实践 ，智能辅助HR的世界招聘 ，全流程整体整体提高招聘效率与招聘质量。
包括 ，AI 亦全面赋能 Moka 技术一平台最近发布 ，构建新一代底层平台最近发布 能力不足。伴越来大新加坡综合数据中心规划的投入使用方式多 ，包括始终创下与合作关系伙伴的生态共融 ，Moka 将与更大最终客户持续地完成合作关系共赢 ，越来大向重点打造 的世界级HR产品会的愿景靠近。
企业自身成长可是超长周期的动态经历环节 ，经历经历环节企业自身会面临市场大内卷、业务难管等挑战 ，使用方式多企业自身加速发展解决进行出现 ，各新兴行业 有成功完成实践操作经验的管理者此举 提出新解法。
此举 大会亦邀请了多位企业自身管理者分享了今天 今天 在人效管理、本地化人才战略和的世界化招聘能力不足方面的深刻见解和实践操作经验。图片频道卓尔数科的CHO屠俊强调了在不已确定性人文环境 下 ，"1+3"模型发挥着其其重要性作用明显 ，在应用SOTE模型的包括 ，构建其他组织 力、业务力和受到影响力 ，持续地完成业务与其他组织 管理的深度融合。KLOOK 客路旅行的除此别的除此别的国家政府区人力资源总监戴良辰则分享了如何做使用方式多业务共创和合作团队成长两大维度 ，落地本地招聘 ，推动业务快速加速发展。
包括 ，此举 大会还举办了题为”无界之帆：的世界化招聘的挑战和实践“的圆桌论坛 ，由李国兴主持 ，邀请了携程集团招聘运营负责人梁昊耘、AfterShip Global HRD Flora Zeng和海辰储能招聘总监金一凡 ，一起去探讨海外合作团队组建的挑战与操作经验 ，如何做在的世界区域区域范围构建雇主高端品牌 ，包括如何做利用自身子系统和工具优化招聘流程。别的 分享包括展现了除此别的除此别的国家政府企业自身在的世界化浪潮中有积极变成 ，也为除此别的企业自身提供更才有宝贵的参考和启示。
势在人为 ，破局而出。Moka 相信未来持续地地我坚持「全员深度体验更大」的产品会理念 ，响应最终客户得到各种需求 ，持续地优化产品会与增值服务 ，助力企业自身持续地完成更高效、更智能今天 事管理。包括 ，Moka 也将积极与各方一起去探索人事管理新机遇 ，在动态的显著显著变化寻求可期待吧的攀升 ，始终保持始终向上和能量。